[摘要] 有人的地方就有江湖，更何况是“钱途宽广”的地产行业。2011年的地产江湖上，高管、员工薪酬高低不均，错落有致。除了员工薪酬的日新月异，大佬之争亦十分欢乐。
有人的地方就有江湖，更何况是“钱途宽广”的地产行业。2011年的地产江湖上，高管、员工薪酬高低不均，错落有致。除了员工薪酬的日新月异，大佬之争亦十分欢乐。
公平性指数 万科A指数激增
从公平性指数看，在 列入统计范围的20家地产行业上市公司中，2011年指数超过10的公司数量比2010年有所增长。
2010年指数超过10的公司包括万科A、世茂股份、保利地产、招商地产和华发股份5家，而2011年，首开股份也跻身其中。
不过，令人吃惊的是，万科A的公平性指数从2010年的23.37大幅提升为49.62，这意味着其高管平均薪酬与员工平均薪酬的差距较2010年更大了。作为新晋分子，首开股份的公平性指数也由2010年的3.47大跃进至10.2。如果追根溯源的话可以发现，这与两家公司2011年高管平均薪酬的成倍增长不无关系。
员工平均薪酬 高者恒高低者恒低
从20家地产行业上市公司的员工平均薪酬来看，纵向比较，2010年与2011年相比并无明显差异；横向比较则整体呈现出“高者恒高、低者恒低”的态势。
例如，在2010年度，华远地产、浦东金桥、北京城建等公司的员工平均薪酬位居前列，均超过20万元。2011年度，上述公司的员工平均薪酬仍占据三甲位置。
而福星股份、荣盛发展、广汇股份等公司的员工平均薪酬依旧垫底。 值得庆幸的是，在统计范围内的员工 平均薪酬有所提高，2010年为2.83万元，2011年已突破3万元。
总体来看，20家公司中，2011年度员工平均薪酬 的是浦东金桥，为40.7万元。而 的是福星股份，仅3.74万元。两者相差逾10倍。
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