[摘要] 据不完全统计，今年截至11月26日，房地产公司的管理层共计有117人职位发生变更，平均每月约有10个。 是4月17日新政出台后的两个月，房企高管变动达到高峰，共有63人，占全年的一半还多。
2010年是调控之年，中国房地产市场很不“太平”，房企高管频频跳槽，连续引发人事“地震”。
据不完全统计，今年截至11月26日，房地产公司的管理层共计有117人职位发生变更，平均每月约有10个。 是4月17日新政出台后的两个月，房企高管变动达到高峰，共有63人，占全年的一半还多。
离职高峰
业内人士表示，销售压力是房企人事变动的 诱因。新政出台后市场成交量急速萎缩，房价涨幅放缓，带给房企的销售压力自然而然落到负责具体事务的管理人员身上。而行业竞争愈发激烈，企业生存环境恶化等现实问题，也有可能使高管转战更有 的市场或选择休息减压，由此造成的人事变动也不足为奇。
在业内看来，年过六旬的中国建筑(601668,股吧)董事长孙文杰和保利地产(600048,股吧)董事长李彬海的先后卸任属于正常的央企“新老更替”。
以龙湖地产 财务官及执行董事林钜昌、 中国执行董事及财务总裁 少剑为代表的民企财务官的相续辞职，则引起业界的广泛关注与猜测。这些公司的官方解释是高管因个人职业发展原因而离开公司，但业界则更关注该房企的销售情况及财务报表。
龙湖地产今年11月8日在公司官方网站上发布，龙湖集团已于11月上旬提早完成全年248亿元合同销售目标，公司面临销售困难的猜测不攻自破。另外， 中国也在今年布局上海，通过收购股权、竞拍等方式获得上海核心区3个项目，总金额达到50.2亿元，表明公司并不差钱。
中国房地产及住宅研究会副会长顾云昌表示，“房地产行业的人员流动是很正常的现象，当然在政策调控期这一现象会更为明显，但个别公司的高管离职也许仅仅是时间上的巧合而已，如果没有房地产市场的起伏变化，也许一个财务官的离职根本不会引人注意。”
他强调，随着房地产行业的不断发展，人才也不仅仅局限于建筑专业的人才，熟通金融、艺术、法律等其他行业的复合性中 人才将受到品牌房企的重用。
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