[摘要] 随着房地产新政的密集出台，一场地产人才抢夺战在岁末拉开序幕。
随着房地产新政的密集出台，一场地产人才抢夺战在岁末拉开序幕
□记者调查
“一不小心”他成了策划经理
“我原来是一家楼盘置业顾问，‘一不小心’成了另一家公司策划经理。”回忆自己的职场经历，成都某地产企业策划经理张先生说。4年前，张先生大学毕业后，去成都某地产企业做了置业顾问。去年，由于市场红火，有了3年置业顾问经历的他，被另一家地产企业“挖”去做了策划经理。面对这样一个全新工作岗位，张先生备感压力。看在公司给出的高薪份上，张先生还只能硬着头皮坚持。成都某 楼盘的置业顾问李小姐，则感叹自己难以进入角色。去年大学毕业后，李小姐进入这家地产企业。没有一点儿专业知识的她，经常被客户问得一头雾水。李坦言，自己除了能介绍楼盘情况外，一遇客户问及与地产相关的政策和 环境就犯难。记者调查发现，去年楼市“井喷”的背后，让不少从未接触过地产的人跻身到了地产行业，一不小心成了人才。由于缺乏相关实践和培训，他们无法适应越来越精明的购房者。
地产高层讨论建立人才队伍
随着地产新政密集出台，各地产企业的高层终于有了对市场冷静分析的时间。他们逐渐意识到，面对未来不明朗的楼市，血的市场竞争风暴将要来临。为应对这场竞争，一场地产人才培养和抢夺战悄然拉开序幕。上 ，由成都肯贝尔房产培训学校主办的地产人才论坛，在城南某大厦内展开。成都10多家地产企业负责人聚集一堂，围绕着如何拥有一支智囊团队展开讨论。“只要是真正的人才，就不用担心我们给不出高薪。”某公司营销副总左明强说，他们正委托猎头公司寻找“目标”。另一房地产开发有限公司总经理孙涛等人则表示，他们公司也不惜重金培养人才。在场的不少企业高管表达出“重金”难觅人才的苦恼。在这场
地产人才讨论会上，记者还见到了花样年等 地产企业负责人。
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