[摘要] 近搜房网“2009年成都房地产人气榜”的开幕，引起了业内外人士的广泛关注。而其中的影响力企业榜和影响力人物榜更是将更多业内人士聚集到了一起，很多人都用鼠标选出了自己心底 认同的企业和 敬佩的人。
近搜房网“2009年成都房地产人气榜”的开幕，引起了业内外人士的广泛关注。而其中的影响力企业榜和影响力人物榜更是将更多业内人士聚集到了一起，很多人都用鼠标选出了自己心底 认同的企业和 敬佩的人。在对目前的投票结果进行统计的时候，很惊讶的发现上榜房企和上榜职业经理人的对应度 的一致。
企业与经理人 谁是谁的奶酪
置信、蓝光、华润、中海、龙湖、保利、华侨城、合景泰富等一杆上榜名单对应的职业经理人均是各公司的掌舵者：黄晓进、季斌、唐勇、郭勇、樊琦、吴章焰、吴斯远、刘冬涛等。在当初选择入围名单时两个不同的名单都是按照不同的标准来选择的， 终造成这样的巧合到底说名了什么？到底是这些房企造就了这批人，还是这批人辉煌了这些房企？究竟谁是谁的奶酪？这也让我们陷入了深思。
记得曾经的课本学过“真的勇士敢于正视淋漓的鲜血，敢于直面惨淡的人生！”在经济危机的大背景下，很多昔日繁荣、充满前景的行业，尤其是房地产行业，一直在生死边缘苦苦挣扎。
成都的企业及企业家在这场危机面前的表现又是如何的呢？如果说2008年是困难重重的一年，那么2009年就是战胜重重困难的一年。尽管 500强企业的破产传闻不绝于耳，尽管很多百年老企业轰然倒下，尽管裁员、降薪等字眼还不时出现在我们眼前……但令我们欣慰的是，在一片衰落中，成都企业以及企业家却表现得像一个真正的勇者——他们乐观地面对困难，坦然地接受挑战，积极地发现机会。他们表现出来的勇气让我们看到了成都企业和成都经济的未来。
黄晓进 文化认同缔造职业使命感
11年的房地产从业生涯全部都在成都置信，黄晓进是从公司的普通策划员工，到现任集团总经理，而置业的企业文化，就是“将置信的文化内涵渗透到全体员工的观念当中，从而形成强大的凝聚力，实现不断进取和自我超越，保证成都置信能够稳定、持续地发展。”
因为这种企业文化，成都置信也丧失了很多赚钱的机会。在11年的发展路途中，成都置信没有走“急速复制”的扩张道路，而是选择了“慢工出细活”的产品优先的道路——正如成都置信所坚守的企业文化，它 明白产品才是房地产开发的根本。
回过头来，我们很难说到底是企业文化影响了人，还是人因为企业文化而选择一路追随，至少从黄晓进身上体现的是一种高度的相互认同。我想只有在这种高度认同与相互感染之下，经理人才能打造一个 的企业，企业也才能培养出一群 的经理人吧。
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