[摘要] 9月1日起，新个税法正式实施。就纳税人关心的“9月领到手的8月工资”究竟该按新个税法还是旧个税法征税的问题，国家税务总局有关负责人昨日明确表示，单位在9月发放的不管哪个月份的工资均应适用新个税法。
针对工资征税存在“新旧”两个版本的问题，国税总局昨日明确表示：
●9月领到8月工资6500元，按新个税法缴税，可以节省355元
●工资“实际取得”时间是指薪金实际到手时间，而不是薪金的归属时间
●单位如果将8月工资有意延迟到9月发放，同时9月底又发放当月工资，将多缴税
9月1日起，新个税法正式实施。就纳税人关心的“9月领到手的8月工资”究竟该按新个税法还是旧个税法征税的问题，国家税务总局有关负责人昨日明确表示，单位在9月发放的不管哪个月份的工资均应适用新个税法。
昨日，北京有媒体报道，8月工资个税征收存在两种不同方式，有些单位已按照新个税法征收，但也有些单位依旧按照旧个税法征收。华西都市报记者调查了成都一些纳税人的缴税情况，发现这一情况并不存在，但对不同地区出现的不同征收办法，许多纳税人感叹“太复杂了，搞不懂。”
9月领到8月工资 省了355元
今年28岁的肖扬在成都高新区某 公司工作，月薪6500元（扣除五险一金后）。按照公司惯例，每月7日发放上月工资，昨日上午，肖扬收到银行短信，通知他8月工资已到账。欣喜的是，这个月工资多出了300多元。“原来是新税法起了作用。”肖扬说。
华西都市报记者看到，肖扬8月的工资条显示，当月工资6500元（扣除三险一金后），个税起征点3500元，应纳税额为3000元，对应的税率和速算扣除数为10%和105， 终个人所得税额=应纳税额×适用税率－速算扣除数，肖扬8月的个人所得税=3000×10%-105=195元；而他7月的工资条则显示，当月工资6500元，个税起征点2000元，应纳税额4500元，这一应纳税额在旧个税法中适用的税率和速算扣除数分别为15%和125，那他7月的 终个人所得税额=4500×15%-125=550元。
新个税法实施后，肖扬前后应纳个税相差355元。
“实际取得”如何理解 指工资到手
昨日，在外地某城市工作的雷女士也收到了工资条，但她发现，8月到手的工资和7月一样多，“也就是说，还是按照旧个税法征收的？”雷女士一头雾水。
其实在新个税法正式实施前，有关“8月份工资9月发放到底是按旧个税法纳税还是新个税法纳税”的问题已经被多方讨论。对此，国家税务总局曾在2011年第46号公告中作出 解释：“纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应使用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。”
国税总局的解释未能释疑，却引发了另一个争议：“实际取得”四字到底该如何理解？是指工资薪金实际到手时间，还是工资薪金的归属时间？
据记者了解，北京市地税局曾就上述疑虑作出了详细解释，明确了“实际取得”指的是员工实际收到工资的时间，而非其取得工资薪金的归属时间。这也就意味着8月份的工资，如果在9月份发放，9月才是“实际取得”的时间段，因而适用于新个税法。
9月发放往月工资 适用新税法
针对有关媒体报道的“8月工资个税征收出现两种解释”等内容，昨日，国家税务总局有关负责人再次就工资、薪金所得适用新旧税法相关问题进行了解读。
该负责人介绍，按照新税法及“46号公告”规定，纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴单位申报入库，均应适用旧税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
比如某单位在8月份向员工发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用旧税法规定的减除费用标准（2000元）和税率表。同样，该单位在9月份发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的减费用标准（3500元）和税率表。
两月工资一起发占不了
“对一些单位应在8月底发放工资，而有意延迟到9月初发放，同时，9月底又发放当月工资，按税法规定，应合并两次发放的工资收入，统一扣除3500元，同时再扣除税法规定的住房公积金、养老金等，余额按照新的税率表计算缴纳个税。”这位负责人表示。
这位负责人还表示，个人所得税法规定“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库”。也就是说，扣缴义务人应按月代扣工资、薪金所得应纳的税款，并在代扣税款的次月十五日内向税务机关申报并缴税款入库。
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