租房杂论：“董事长辞职尽孝”并非社会进步

嫌护理瘫痪的老人太脏太累，12个保姆相继离去。身为董事长的朱晓燕辞去职务，当起第13个“保姆”，精心照顾婆婆。

舍得放弃高管职位，回家照看瘫痪的婆婆，这位女董事长所体现出来的孝心确实值得赞叹。不过，假如“董事长辞职敬老”得来的只是掌声的话，恐怕也并不恰当。现实中，几乎每个人都会在工作的同时面临“上有老、下有小”的家庭责任，孝敬老人，照看孩子，当然需要全情投入，仅凭8小时之外的“兼职”当然远远不够。

不过，假如因此而让所有的董事长都辞职回家照顾老人，其结果显然不是社会的进步，而是一种倒退。事实上，分工是否细化本衡量是社会进步发展程度的标尺，职业固然无贵贱，但一个人从事不同职业的效率却必然有高下之分，董事长未必就能当好一个合格的保姆，保姆也未必能胜任董事长的职位。只有每个人都从事自己最适合最能给社会带来贡献的工作，社会的效益才能最大化，这也正是社会分工存在的必要之处。因此，董事长回家尽孝其实更多的只是出于无奈，也暴露出社会分工的细化与职业化还有很多不到位和不如意的缺陷之处。

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